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Produkte zum Begriff Arbeitsverhältnis:

Schiffer, Florian: Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis
Schiffer, Florian: Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis

Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 73.30 € | Versand*: 0 €
Daten- Und Persönlichkeitsschutz Im Arbeitsverhältnis  Leinen
Daten- Und Persönlichkeitsschutz Im Arbeitsverhältnis Leinen

Zum WerkNach einer Vielzahl realer oder vermeintlicher Datenschutzskandale die jeweils bei Arbeitnehmerüberwachungen (wie Datenscan oder Videoüberwachung) auftraten hat sich die Öffentlichkeit diesem sensiblen Thema zugewandt. Ausgehend von der aktuellen Rechtslage stellen die Autoren gangbare Lösungswege dar.In einem allgemeinen und einem besonderen Teil werden alle Aspekte des Schutzes der Arbeitnehmerdaten von traditionellen Datenbanken bis hin zu sozialen Netzwerken beleuchtet und jeweils Vorschläge zur Lösung von Zweifelsfällen angeboten. Ein eigener Teil ist Spezialfragen gewidmet wie Betriebsrat und Datenschutz Internationaler Datentransfer Datenschutz im Konzern Outsourcing von Dienstleistungen strafrechtliche Folgen.Gerade vor dem Hintergrund der neuen Datenschutzgrund-Verordnung und der Neufassung des BDSG gibt dieses Handbuch einen wertvollen systematischen Überblick über die ungeregelten Problemkreise und offenen Fragen.Vorteile auf einen Blick- aktuelle Rechtslage- umfassende Darstellung- Muster und ArbeitshilfenZur NeuauflageDie Anforderungen durch die Datenschutz-Grundverordnung an die Speicherung und Auswertung von Personaldaten sind berücksichtigt.ZielgruppeFür Unternehmen Datenschutzbeauftragte im Arbeits- und Datenschutzrecht beratende Anwälte Arbeitnehmervertretungen Gerichte.

Preis: 109.00 € | Versand*: 0.00 €
Das Studentische Arbeitsverhältnis - Antje Pres  Kartoniert (TB)
Das Studentische Arbeitsverhältnis - Antje Pres Kartoniert (TB)

Das studentische Arbeitsverhältnis ist von einer besonderen Interessenlage geprägt. Sowohl von Arbeitnehmer- als auch von Arbeitgeberseite aus wird es als vorübergehendes Rechtsverhältnis betrachtet auf beiden Seiten besteht ein Bedürfnis nach Flexibilität im Hinblick auf die Einsatzzeiten. Diese Besonderheiten können und müssen in arbeitsrechtlichen Regelungen Beachtung finden was bislang nur unzureichend und uneinheitlich geschehen ist. Ausgehend von einer vergleichenden Untersuchung des sozialversicherungsrechtlichen Werkstudentenprivilegs zeigt die Autorin Lösungen auf um die spezifischen Interessen von Arbeitgeber und Student - vor allem bei der Befristung des Arbeitsverhältnisses - umzusetzen.

Preis: 48.00 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen Im Arbeitsverhältnis - Sophie Valentine  Kartoniert (TB)
Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen Im Arbeitsverhältnis - Sophie Valentine Kartoniert (TB)

Verstößt die Anforderung sehr gute Deutschkenntnisse gegen das Diskriminierungsverbot wegen der ethnischen Herkunft? Die Autorin stellt die Rechtsprechung des BAG zu dieser Rechtsfrage auf den Prüfstand. Sie entwickelt alternativ zum gruppenbezogenen Ansatz ein Begriffsverständnis der ethnischen Herkunft im Sinne der Richtlinie 2000/43/EG das ethnische Zuschreibungen miteinbezieht. Das Werk berücksichtigt sozialwissenschaftliche Erkenntnisse zum Linguizismus. Zudem grenzt es das Verbot der mittelbaren Diskriminierung von angemessenen Vorkehrungen sowie positiven Maßnahmen ab und zeigt auf dass von Arbeitgebern zumutbare Abhilfemaßnahmen als mildere Mittel erwartet werden können.

Preis: 72.00 € | Versand*: 0.00 €

Wie entsteht ein Arbeitsverhältnis?

Ein Arbeitsverhältnis entsteht in der Regel durch einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. In diese...

Ein Arbeitsverhältnis entsteht in der Regel durch einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. In diesem Vertrag werden die Rechte und Pflichten beider Parteien festgelegt, wie z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden, wobei ein schriftlicher Vertrag empfohlen wird, um Missverständnisse zu vermeiden. Sobald der Vertrag unterzeichnet ist und die Arbeit aufgenommen wird, beginnt das Arbeitsverhältnis. Es ist wichtig, dass beide Parteien die geltenden Arbeitsgesetze und -regelungen einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Bewerbung Vorstellungsgespräch Vertrag Einstellung Probezeit Arbeitsvertrag Gehalt Arbeitszeit Kündigung Arbeitszeugnis

Wann endet das Arbeitsverhältnis?

Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Ablauf der Befristung oder durch den Tod des Arbeitne...

Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Ablauf der Befristung oder durch den Tod des Arbeitnehmers. Die genauen Umstände und Bedingungen, unter denen das Arbeitsverhältnis endet, sind im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt. Es ist wichtig, die gesetzlichen Kündigungsfristen und -bedingungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Bei Unklarheiten oder Streitigkeiten über das Ende des Arbeitsverhältnisses kann ein Arbeitsrechtsexperte hinzugezogen werden.

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Schlagwörter: Ablaufdatum Befristung Zeitvertrag Dauervertrag Festanstellung Unbefristetes Arbeitsverhältnis Beendigung Aufhebung Verfall

Was ist das Arbeitsverhältnis?

Das Arbeitsverhältnis ist eine rechtliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Es regelt die Rechte und Pf...

Das Arbeitsverhältnis ist eine rechtliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Es regelt die Rechte und Pflichten beider Parteien, wie zum Beispiel die Arbeitszeit, den Lohn, den Urlaubsanspruch und den Kündigungsschutz. Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt.

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Wann beginnt das Arbeitsverhältnis?

Das Arbeitsverhältnis beginnt in der Regel mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt und der Arbeitgeber di...

Das Arbeitsverhältnis beginnt in der Regel mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt und der Arbeitgeber die vereinbarten Arbeitsbedingungen bereitstellt. Dies kann durch mündliche oder schriftliche Vereinbarungen festgelegt werden. Es ist wichtig, dass beide Parteien über die genauen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses informiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann das Arbeitsverhältnis auch durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt werden, der von beiden Parteien unterzeichnet wird. Es ist ratsam, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um späteren Streitigkeiten vorzubeugen.

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Schlagwörter: Start Vertrag Datum Einstellung Beginn Anstellung Arbeitsbeginn Eintritt Arbeitsverhältnis Beginnstermin

Machdi-Ghazvini, Ali: Die Sprache und Kommunikation im Arbeitsverhältnis
Machdi-Ghazvini, Ali: Die Sprache und Kommunikation im Arbeitsverhältnis

Die Sprache und Kommunikation im Arbeitsverhältnis , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €
Gestaltungsrecht Und Gleichbehandlungsgrundsatz Im Arbeitsverhältnis. - Hartmut Egger  Kartoniert (TB)
Gestaltungsrecht Und Gleichbehandlungsgrundsatz Im Arbeitsverhältnis. - Hartmut Egger Kartoniert (TB)

Dissertationsschrift

Preis: 39.90 € | Versand*: 0.00 €
SIENA GARDEN Hobby- und Gartenwagen  Hobby-/Gartenwagen
SIENA GARDEN Hobby- und Gartenwagen Hobby-/Gartenwagen

Kunststoffgartenwagen mit verschließbarem Staufach 4 geteilter herausnehmbarer Einsatz Volumen: ca. 14 l belastbar bis ca. 100 kg 4 Kunststoffräder als Sitzbank zu nutzen hervorragend zum Aufbewahren von Kleingeräten, Handschuhen und ähnlichem

Preis: 31.67 € | Versand*: 4.95 €
SIENA GARDEN Hobby- und Gartenwagen  Hobby-/Gartenwagen
SIENA GARDEN Hobby- und Gartenwagen Hobby-/Gartenwagen

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Preis: 33.03 € | Versand*: 4.95 €

Wann besteht ein Arbeitsverhältnis?

Ein Arbeitsverhältnis besteht, wenn eine Person gegen Bezahlung für eine andere Person oder Firma arbeitet. Es muss eine Vereinbar...

Ein Arbeitsverhältnis besteht, wenn eine Person gegen Bezahlung für eine andere Person oder Firma arbeitet. Es muss eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen geben, wie Arbeitszeit, Aufgaben und Bezahlung. Zudem muss die Arbeit unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers erfolgen. Ein Arbeitsverhältnis ist in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt, kann aber auch mündlich oder stillschweigend geschlossen werden. Es ist wichtig, dass das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, um die Rechte und Pflichten beider Parteien zu schützen.

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Schlagwörter: Arbeitsplatz Auftrag Chef Kollegium Leistung Lohn Mehrarbeit Mitarbeiter Verantwortung

Ist ein Pflichtpraktikum ein Arbeitsverhältnis?

Ist ein Pflichtpraktikum ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art des Prak...

Ist ein Pflichtpraktikum ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art des Praktikums, der Dauer, den Aufgaben und der Vergütung. In der Regel ist ein Pflichtpraktikum jedoch kein Arbeitsverhältnis, da es primär der Ausbildung dient und nicht der Erbringung von Arbeitsleistung gegen Bezahlung. Zudem gelten für Pflichtpraktika oft andere rechtliche Regelungen als für reguläre Arbeitsverhältnisse. Es ist daher wichtig, die genauen Rahmenbedingungen des Praktikums zu prüfen, um festzustellen, ob es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt.

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Schlagwörter: Ausbildung Studium Betriebspraxis Duale Ausbildung Fachpraktikum Fortbildung Internship Lehre Training

Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis?

Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein ruhendes Arbeitsverhältnis tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend nicht a...

Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein ruhendes Arbeitsverhältnis tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeitet, aber weiterhin einen Anspruch auf sein Gehalt hat. Dies kann beispielsweise bei einer Krankheit, Mutterschaftsurlaub oder einer vorübergehenden Betriebsstörung der Fall sein. Während des ruhenden Arbeitsverhältnisses bleibt der Arbeitnehmer weiterhin im Beschäftigungsverhältnis und behält in der Regel auch seine anderen arbeitsvertraglichen Rechte. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für ein ruhendes Arbeitsverhältnis im Arbeitsvertrag oder in den einschlägigen Gesetzen klar definiert sind.

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Schlagwörter: Pause Ruhe Entlastung Freizeit Auszeit Abschalten Entspannung Erholung Relaxation

Wann besteht ein ruhendes Arbeitsverhältnis?

Wann besteht ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein Arbeitsverhältnis ruht in der Regel, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht ar...

Wann besteht ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein Arbeitsverhältnis ruht in der Regel, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten kann, z.B. aufgrund von Krankheit, Mutterschutz oder Elternzeit. Auch während einer betriebsbedingten Pause oder bei einem vorübergehenden Arbeitsausfall kann ein Arbeitsverhältnis ruhend gestellt werden. In solchen Fällen bleibt das Arbeitsverhältnis formal bestehen, jedoch ruht die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und er erhält in der Regel weiterhin sein Gehalt. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen und Rechte während eines ruhenden Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sind.

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Schlagwörter: Urlaub Krankheit Elternzeit Streik Insolvenz Suspendierung Sabbatical Auszeit Quarantäne Freistellung

Hobby Horsing
Hobby Horsing

'Hobby Horsing. Ich liebe mein Steckenpferd' ist ein lebendiges und inspirierendes Buch, das Kinder in die spannende Welt des Hobby Horsings einführt. Diese Trendsportart aus Finnland kombiniert körperliche Aktivität mit kreativem Spiel und der Möglichkeit, eigene Steckenpferde zu gestalten und zu basteln. Kinder ab 6 Jahren können lernen, wie sie mit ihren Steckenpferden Dressurfiguren ausführen oder über Hindernisse springen, wodurch Sport und Gymnastik mit einer großen Portion Spaß verbunden werden. Das Buch bietet einen umfassenden Einblick in den Sport, inklusive Anleitungen zum Basteln eines eigenen Steckenpferds, und ist in enger Zusammenarbeit mit der Hobby-Horsing-Community entstanden. Es vermittelt nicht nur die Grundlagen des Sports, sondern auch dessen Faszination und Vielfältigkeit auf eine kurzweilige und interaktive Art. Einsteigerfreundlich: Ideal für Kinder ab 6 Jahren, um in die Welt des Hobby Horsings einzusteigen, mit leicht verständlichen Anleitungen und Tipps. Community-getrieben: Entwickelt mit und für Hobby-Horser, spiegelt es authentisch die Leidenschaft und Kreativität der Szene wider. Kreatives und aktives Spiel : Fördert sowohl die körperliche Aktivität durch Sport- und Gymnastikelemente als auch die Kreativität durch das Basteln von Steckenpferden. Interaktive Elemente : Mit Quiz, Pferdesteckbriefen und anderen interaktiven Aspekten, die das Lesen und Lernen unterhaltsam machen. Abwechslungsreich und bunt : Ein farbenfrohes und lebhaftes Buch, das Kinder motiviert, sich mit der Sportart auseinanderzusetzen und eigene Ideen zu entwickeln. Do-it-yourself-Idee : Inspiriert Kinder, ihr eigenes Steckenpferd zu gestalten, was das Buch zu einem besonderen Erlebnis macht. Faszination Steckenpferdreiten : Vermittelt tiefergehendes Wissen über den Sport und seine vielfältigen Möglichkeiten, weit über das reine Reiten hinaus.

Preis: 15.00 € | Versand*: 0.00 €
PREMIUM Hobby
PREMIUM Hobby

PREMIUM Hobby

Preis: 91.96 € | Versand*: 0.00 €
Skispanner Hobby
Skispanner Hobby

Robuster Skispanner aus hochfestem Aluminium Ski Vise HOBBYSturdy, high-tensile aluminum vise for tuning all types and shapes of skisSecure the vise to a sturdy table or solid work surface. The supports should be spaced so they provide support while not allowing the ski to over flex. Using the supplied brake retainers, secure the brakes in the up position. Place the ski on the supports and center it from side to side. For additional security, clamp the smaller black clamp to your bench or work surface under the toepiece. Place the rubber triangle around the toe piece and hook to the clamp. For working on the side edge, lift and turn the ski 90 degrees, keeping the base away from you, and place into the center jaws.

Preis: 79.90 € | Versand*: 0.00 €
Hobby Heißklebepistole
Hobby Heißklebepistole

Schmelzklebepistole mit sanfter Auslösemechanik. Klebt Holz, Papier, Kunststoff, Stoff und Keramik. Eingebauter Fuß zum Ausklappen. Zwei Klebestifte im Lieferumfang enthalten.

Preis: 7.99 € | Versand*: 0.00 €

Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis?

Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage ist nicht eindeutig zu beantworten, da ein Ausbildungsverhältnis...

Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage ist nicht eindeutig zu beantworten, da ein Ausbildungsverhältnis zwar gewisse arbeitsrechtliche Elemente aufweist, jedoch primär dem Zweck dient, eine berufliche Qualifikation zu erlangen. Im Gegensatz zu einem regulären Arbeitsverhältnis steht bei einer Ausbildung die Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten im Vordergrund, während bei einem Arbeitsverhältnis die Erbringung von Arbeitsleistung gegen Bezahlung im Mittelpunkt steht. Dennoch gelten auch im Ausbildungsverhältnis gewisse arbeitsrechtliche Regelungen, wie beispielsweise bezüglich des Arbeitszeitgesetzes oder des Kündigungsschutzes.

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Schlagwörter: Ausbildungsverhältnis Arbeitsverhältnis Rechtsfrage Berufsausbildung Arbeitgeber Auszubildender Gesetzgebung Rechtsprechung Praxiserfahrung Gerichtsentscheidung

Wann endet ein Arbeitsverhältnis automatisch?

Ein Arbeitsverhältnis endet automatisch, wenn die vereinbarte Vertragslaufzeit abgelaufen ist oder wenn eine der Vertragsparteien...

Ein Arbeitsverhältnis endet automatisch, wenn die vereinbarte Vertragslaufzeit abgelaufen ist oder wenn eine der Vertragsparteien den Vertrag fristgerecht kündigt. In einigen Fällen kann ein Arbeitsverhältnis auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden, der von beiden Parteien unterzeichnet wird. Darüber hinaus kann ein Arbeitsverhältnis auch durch den Tod des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers enden. In bestimmten Fällen kann ein Arbeitsverhältnis auch durch eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden.

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Schlagwörter: Ablauf Befristung Zeitlimit Fristenlauf Verfall Auslaufen Abschluß Beendigung Stilllegung

Ist Mutterschutz ein ruhendes Arbeitsverhältnis?

Ist Mutterschutz ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Während des Mutterschutzes ruht das Arbeitsverhältnis tatsächlich, da die Arbeitn...

Ist Mutterschutz ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Während des Mutterschutzes ruht das Arbeitsverhältnis tatsächlich, da die Arbeitnehmerin während dieser Zeit nicht arbeiten muss. Sie erhält stattdessen Mutterschaftsleistungen, die teilweise vom Arbeitgeber und teilweise von der Krankenkasse bezahlt werden. Das ruhende Arbeitsverhältnis bedeutet, dass die Arbeitnehmerin während des Mutterschutzes vor Kündigungen geschützt ist und nach der Rückkehr in den Beruf Anspruch auf ihren alten Arbeitsplatz hat. Insgesamt bietet der Mutterschutz also eine wichtige rechtliche Grundlage, um die Gesundheit und Sicherheit von Müttern und ihren Neugeborenen zu schützen.

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Schlagwörter: Ruhezeit Kündigungsschutz Elternzeit Familienpflege Kinderbetreuung Entlastung Arbeitsbelastung Flexibilisierung Gleichbehandlung

Was ist ein aktives Arbeitsverhältnis?

Ein aktives Arbeitsverhältnis bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer offiziell bei einem Arbeitgeber angestellt i...

Ein aktives Arbeitsverhältnis bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer offiziell bei einem Arbeitgeber angestellt ist und regelmäßig seine Arbeitspflichten erfüllt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer aktiv in den täglichen Betriebsablauf des Unternehmens eingebunden ist und seine Arbeitsleistung erbringt. Ein aktives Arbeitsverhältnis kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit bestehen und kann befristet oder unbefristet sein. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags einhalten, um das aktive Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten.

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Schlagwörter: Motivation Verantwortung Initiative Kreativität Teamarbeit Offenheit Flexibilität Kommunikation Zielorientierung

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